Kündigung! Was nun?

Die wichtigste Frage des Arbeitsrechts ist natürlich die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Die Frage, ob man sich damit an einen Rechtsanwalt wenden stellt sich oft gar nicht, da man sicher ist, dass die Kündigung zu Unrecht erfolgte und man „sein Recht“ durchsetzen will. Und das geht nur mit Hilfe eines Rechtsanwalts, der Ihre Wünsche versteht.

Die einzelnen Kündigungsgründe werde ich später erläutern, denn diese sind vielseitig. An dieser Stelle möchte ich einen allgemeinen Rat denjenigen geben, die meinen, zu Recht gekündigt worden zu sein. 

Wenn Sie mit dem Kündigungsgrund einverstanden sind oder in der Probezeit gekündigt wurden, wollen Sie wahrscheinlich nicht gegen die Kündigung vorgehen. Dies ist auch Ihr gutes Recht.

Was jedoch viele außer Acht lassen, sind die Restansprüche, die man gegen den Arbeitgeber noch haben könnte. Dies könnten Urlaubsansprüche, Gratifikationen (wie Weihnachtsgeld) oder Provisionen sein. 

Außerdem haben Sie ein Recht auf ein Arbeitszeugnis, das nach Möglichkeit überprüft werden sollte. All dies sind Ansprüche, die ein Rechtsanwalt am besten beurteilen kann. Er kann Sie darüber beraten, was Sie von Ihrem Arbeitgeber noch fordern können und Ihre Ansprüche am besten durchsetzen.

Und im besten Fall könnte er auch Anhaltspunkte dafür finden, dass Ihnen eine Abfindung zustehen könnte. Wenn Sie jedoch nicht zum Anwalt gehen, werden Sie es auch nicht erfahren

 

 

 

 

 

 

HABEN SIE FRAGEN?

Wenn Sie eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist erhalten haben, sollten sich gut informieren und rasch handeln. Zögern Sie nicht und sprechen Sie mich an. Ich berate Sie gerne darüber, was Sie in diesem Fall tun können. Sie können mich sowohl am Telefon zu den üblichen Zeiten, als auch per Mail erreichen. Um die Kommunikation zu erleichtern, können Sie jedoch auch das Formular unten benutzen.