Das Arbeitsrecht existiert zum Schutz des Arbeitnehmers. Es kann in zwei Teilgebiete unterteilt werden: das individuelle und das kollektive Arbeitsrecht.
Das deutsche Arbeitsrecht umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbständigen, abhängigen Erwerbstätigkeit. Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird als individuelle Arbeitsrecht bezeichnet und alle vertraglichen Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer werden dementsprechend im individuellen Arbeitsrecht geregelt. Dazu gehört: die Entstehung, der Inhalt und die Beendigung eines Arbeitsvertrages. Als kollektives Arbeitsrecht wird das Verhältnis zwischen Gewerkschaften und Betriebsräten bzw. Personalräten auf der einen Seite und den Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite bezeichnet.
Das Wort „Mobbing“ wurde durch viele Filme aus den USA in den deutschen Sprachgebrauch integriert. Das deutsche Recht kennt diesen Begriff leider nicht. Das veranlasst viele Menschen, die sich nur sporadisch mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen zu sagen, dass es keine Mittel gibt sich gegen Mobbing zu wehren. Diese Einstellung ist allerdings überholt…
Die wichtigste Frage des Arbeitsrechts ist natürlich die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Die Frage, ob man sich damit an einen Rechtsanwalt wenden stellt sich oft gar nicht, da man sicher ist, dass die Kündigung zu Unrecht erfolgte und man „sein Recht“ durchsetzen will. Und das geht nur mit Hilfe eines Rechtsanwalts, der Ihre Wünsche versteht.
Viele fragen sich, wie zulässig es ist, dass der eigene Arbeitgeber einen ständig beim Arbeiten mit Videokameras überwacht. Oft ist diese Frage nicht einfach zu beantworten und es muss juristisch differenziert werden. Das Hauptkriterium bei dieser Überlegung wird sein, ob das Interesse des Arbeitgebers das der Arbeitnehmer überwiegt.
Wenn jemand eine neue Stelle findet, überlegt er als erstes, ob er den Arbeitsvertrag unterschreiben soll, der ihm vom neuen Arbeitgeber vorgelegt wird. Viele überlegen, ob man sich an einen Anwalt wenden soll, damit dieser den Arbeitsvertrag überprüft.
Falls Sie eine kompetente Rechtsberatung und Unterstützung in Fragen des Arbeitsrechts benötigen, zögern Sie nicht und sprechen mich an. Ich freue mich darauf Ihre Fragen zu beantworten. Sie können mich sowohl am Telefon zu den üblichen Zeiten, als auch per Mail erreichen.
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